يتم تحميل البيانات...
עיריית טייבה
מכרז משאבי אנוש
מס' 16/2024
*הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ולנשים כאחד.
היחידה : גזברות העירייה
תיאור המשרה : גזבר ברשות המקומית
דרגת המשרה ודירוג : חוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים
היקף העסקה :100% משרה ( 41 ש"ש )
כפיפות: כפיפות מנהלתית לראש הרשות או למנכ"ל הרשות
תיאור התפקיד :
גזבר הרשות המקומית הוא האחראי על מערך הכספים של הרשות וענייניה הכספיים ובכל זה יהא הסמכות המקצועית העליונה של הרשות בנושאים הכלכליים והכספיים לרבות בקרה וייעוד הכספים ופיתוח מקורות הכנסה.
עיקרי התפקיד:
תנאי סף- השכלה ודרישות מקצועיות :
השכלה ודרישות מקצועיות :בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, באחד מהתחומים הבאים: חשבונאות, כלכלה, מנהל עסקים או בעל תעודת רו"ח בתוקף.
או גזבר רשות מקומית אשר מכהן במועד פרסום תיאור תפקיד זה וכיהן לפחות חמש שנים ברציפות. מובהר כי מניין שנות הניסיון לעיל הוא בנוסף לתנאי הניסיון המקצועי, ואינו חופף לו.
הגזבר יחויב לסיים בהצלחה קורס לגזברים[1], לא יאוחר משנתיים מיום תחילת המינוי. העלאת שכר הגזבר המועסק בחוזה אישי תותנה בסיום ההכשרה כאמור.
דרישות ניסיון:
ניסיון מקצועי: בעל ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות בתחום הכספים וניהול תקציב ובכלל זאת ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הכנת תקציב, ניהול תקציב, בקרת התקציב, ניהול מערכי גבייה או הכנת דו"חות כספיים מתוכן שנתיים לפחות בגוף בעל תקציב שנתי של 30 מיליון ₪ לפחות.
ניסיון ניהולי: 3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
דרישות נוספות:
שפות: עברית ברמה גבוהה, שפות נוספות בהתאם לצורך.
יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות ה- office.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: עבודה בשעות לא שגרתיות.
מועמד שנבחר ולא מילא לפני כן תפקיד של גזבר ברשות מקומית במשך שנתיים לפחות, יחויב להשתתף בקורס גזברים ברשויות המקומיות בתוך שנתיים מיום תחילת עבודתו כגזבר ברשות המקומית.
סיום בהצלחה של קורס הגזברים מהווה תנאי לקידום שכר העובד על פי חוזה הבכירים. תנאי זה נוסף לתנאים הקיימים ומפורטים בחוזר המנכ"ל 1/2011.
ניסיון ניהולי חלופי: מי שהועסק ברשות מקומית מספר שנים השווה לדרישה בנושא שנות הניסיון התעסוקתי, בתפקיד מקצועי עצמאי ברמת מנהל מחלקה ומעלה (בהתאם לרמת הרשות בחוברת מסלולי הקידום). יובהר, כי שנות הניסיון שתילקחנה בחשבון הינן רק שנות עבודתו של המועמד בתפקיד ברמת מנהל מחלקה ומעלה ולא כל שנות עבודתו ברשות המקומית. מובן כי דרישה חלופית זו היא בנוסף לדרישת הניסיון התעסוקתי וההשכלה, כאמור לעיל.
כישורים אישיים : אמינות ומהימנות, קפדנות ודייקנות בביצועים, ערנות ודריכות, הבנה ותפיסה, סמכותיות, נשיאה באחריות, טיפול במספר נושאים במקביל , כושר התבטאות בכתב ובע"פ.
המועמד יידרש להציג מסמך בכתב.
הערות כלליות:
[1] מועמד שהחל לכהן כגזבר ברשות המקומית לפני שנת 2012 לא יידרש לעבור את ההכשרה המקצועית